Чем отличаются веб-студия и агентство
Коротко про разницу Ситуация на нашем диджитал-рынке такова, что нам жизненно важно казаться крутыми. Потому что как нас видит заказчик? Креативщики — нервические студенты с бесконечным запасом LSD в

Агентство недвижимости DOKI
Агентство недвижимости DOKI предлагает полный спектр риелторских услуг в Москве и Московской области.Компания DOKI вышла на российский рынок в 2005 году и уже успела зарекомендовать себя как достойный,

Кадровое агентство Cornerstone
Плюсы: Доброго всем времени суток. Работаю в компании более двух лет, пришла на неоплачиваемую стажировку на месяц (нужно было пройти практику в ВУЗе), но планировала остаться в компании - так

Агентство полезного маркетинга Deluxe Interactive
Deluxe Interactive – полезные интерактивные решения для бренда и потребителей Ни для кого не секрет, что традиционная реклама постепенно снижает свою эффективность, а потому будущее – за компаниями, берущими

Работа в Action
Action – агентство номер один в России на рынке маркетинговых услуг. Команда Action – это 220 совершенно разных людей только в одном московском офисе и еще более 50 человек в регионах! И вот как описать

Промо-акции - Услуги рекламного агентства Арт-Мастер г. Барнаул
Кружка В подарок! Закажи BTL- акцию в г. Барнауле- получи кружку в подарок!!! Читать далее   BTL  (англ. Below the line – под чертой) это комплекс маркетинговых

Понятие digital marketing (диджитал маркетинг). Инструменты digital-маркетинга
Всего несколько лет назад, чтобы чувствовать себя прекрасно на просторах интернета, и SEO-продвижения было вполне достаточно. Однако совсем недавно в интернет-пространство пришла новая эра – digital-marketing

Агентство полезного маркетинга Deluxe Interactive
Deluxe Interactive – полезные интерактивные решения для бренда и потребителей Ни для кого не секрет, что традиционная реклама постепенно снижает свою эффективность, а потому будущее – за компаниями, берущими

BTL (БТЛ) агентство полного цикла
В структуре рекламного агентства полного цикла «MEDOR» существует крупное самостоятельное BTL-подразделение – команда опытных специалистов. Штатные сотруники нашего BTL-агентства – профессиональные координаторы

Услуги рекламного агентства полного цикла в Ярославле
Промоакция — это уникальный и весьма эффективный способ, стимулирующий продажи и способствующий продвижению продукции. В реалиях современного рынка этот метод рекламы является одним из самых эффективных,

Омичка: "Незаконно лишили отпуска, сократили с работы и устроили настоящую травлю" (ЭКСКЛЮЗИВ)

Опубликовано: 03.11.2016

видео Омичка:

Если Вас сократили на работе

Журнальчик «Трудовые споры» составил рейтинг из 5 рисков для компаний - работодателей при увольнении работников по сокращению штата.


Омичка: "Незаконно лишили отпуска, сократили с работы и устроили настоящую травлю" (ЭКСКЛЮЗИВ)

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его нелегально и обратился в трибунал. В качестве главных аргументов работник ссылался, во-1-х, на нецелесообразность увольнения, потому что по роду собственной деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, означает, увольнение носит надуманный нрав. Во-2-х, работник получил извещение о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

В согласовании с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата индивидуально и под роспись, чего в этом случае выполнено не было. В-3-х, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. К примеру, имелась свободная должность спеца контроля свойства, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По воззрению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, так как у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее особое. И, в конце концов, в-4-х, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Русской Федерации», не уведомил службу занятости о планируемом сокращении, хотя должен был это сделать. Все это стало основными аргументами работника при воззвании в трибунал с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени принужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного нелегальным увольнением.

На 1-ый взор, резоны работника могут показаться убедительными. Но давайте выясним, вправду ли работодатель при увольнении допустил нарушения, которые могут повлечь признание его действий нелегальными. Проанализируем каждый аргумент работника и предложим собственный контрдовод.

Аргументы, которые в большинстве случаев употребляют работники, оспаривая увольнение:

у работодателя не было беспристрастных обстоятельств для сокращения штата;

работника предупредили об увольнении по почте;

работнику не были предложены временно свободные должности;

работодатель не учел преимущественное право работника на оставление на работе;

работодатель не уведомил службу занятости о планируемом сокращении.

rss